HR-adviseur voor 24 tot 32 uur per week

Ben jij een zelfstandige HR-professional met een frisse kijk, die out-of-the box kan denken en boordevol ideeën zit, zodat onze medewerkers optimaal kunnen presteren? Kan jij snel schakelen, sta je stevig in je schoenen, weet je moeiteloos prioriteiten te stellen en signaleer je vroegtijdig knelpunten? En durf je daarnaast proactief te adviseren op de toepassing van het huidige en nog te ontwikkelen beleid? Dan ben jij op je plek als enthousiaste en ervaren HR-adviseur in deze dynamische en brede functie bij de Stichting Sociale Dorpsteams Utrechtse Heuvelrug!

Wie zijn we?

Iedereen is van betekenis. Met die gedachte zetten wij ons in voor een vitale en veilige samenleving. Altijd vanuit onze expertise en passie voor ons vak. Wij zijn de Stichting Sociale Dorpsteams Utrechtse Heuvelrug en werken in opdracht van de gemeente Utrechtse Heuvelrug om de sociale basis in de dorpen te versterken. We bieden basishulp en leiden toe naar een Wmo-, OGGZ- of Jeugdhulpvoorziening, jongerenwerk en sociale netwerken in de dorpen. Indien nodig coördineren we de zorg en dienstverlening. We werken preventief, creatief en geven vertrouwen. We observeren, activeren en creëren kansen. Zo versterken we samen met de inwoners de sociale basis.

Dit doen we vanuit drie dorpsteams met elk een eigen werkgebied. Omdat we een kleine organisatie zijn, is er veel ruimte voor eigen initiatief, zijn we flexibel en kunnen we voortvarend handelen. Onze teams bestaan uit collega’s die daar sterk in zijn, zowel individueel als samen. We zijn de spin in het sociale web in onze dorpen.

Wat ga je doen?

Je combineert operationele werkzaamheden met tactisch inzicht en een adviserende rol. Dit Je bent daarbij verantwoordelijk voor onder andere de volgende taken:

• Vraagbaak voor medewerkers en teamleiders: collega’s kunnen bij jou terecht met vragen over bijvoorbeeld verlof, verzuim en cao-regelingen (CAO Sociaal werk)
• Ondersteuning bieden en adviseren van de directeur-bestuurder en teamleiders over de uitvoering van beleid en de toepassing van HR-instrumenten
• Evalueren van arbeidsvoorwaardelijke regelingen en doorontwikkelen van HR-beleid. Hierin werk je nauw samen met het MT, de OR en een externe adviseur
• Coördineren en adviseren inzake het opleidingsplan en uitvoeren van het opleidingsbeleid
• Je houdt je bezig met verschillende thema’s, zoals ontwikkelings- en scholingsbeleid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, het onderhoud van ons HR-systeem (Youforce) en Recruitment
• Behandelen van casuïstiek op gebieden zoals verzuim, disfunctioneren en integriteit

Wie ben je?

Je bent een stevige persoonlijkheid en gesprekspartner van het MT met uitmuntende communicatieve vaardigheden. Een professional die goed zelfstandig kan werken, omdat je naast de externe HR-medewerker alleen verantwoordelijk bent voor de uitvoering van het HR beleid. Je hebt passie voor het HR-vak met een breed blikveld en bent in staat de hoofdlijnen te zien en te behouden. Je kan analytisch denken, maar ook praktisch te werk gaan.

Daarnaast ben je:

• klantgericht met de nodige creativiteit die werkplezier en humor meebrengt
• zichtbaar als HR-adviseur in de organisatie die zich tussen de verschillende dorpsteams begeeft, maar het niet vervelend vindt om solistisch te werken
• een doortastende gesprekspartner die zaken ook op papier duidelijk weet te beschrijven
• op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en zorg je voor de eventuele implementatie en naleving in de organisatie
• een expert als het gaat om arbeidsmarktvraagstukken en ervaren in werving en selectie
• digitaal vaardig en draai je je hand niet om voor online-communicatie
• taalvaardig en beheers je de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk

Verder nog iets?

Ja zeker! We verwachten een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding. Daarnaast vinden we het belangrijk dat je:

• minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur hebt
• affiniteit hebt met het werk van de Sociale Dorpsteams en dus zelf ook graag iets toevoegt aan de samenleving
• kennis van en ervaring hebt met arbeidsrechtelijke vraagstukken

Het is daarnaast een pre als je ervaring hebt met de cao Sociaal Werk en eerder hebt gewerkt met Youforce.

Wat bieden wij?

We vragen wat van je, maar daar staat natuurlijk ook wat tegenover. Arbeidsvoorwaarden conform de  cao Sociaal Werk met:

• een inschaling afhankelijk van ervaring, minimaal schaal 9 € 3.489, - en maximaal schaal 10 € 6.107, - bruto o.b.v. een fulltime dienstverband
• 16,4% van je salaris aan individueel keuzebudget en mogelijkheden om je verder te professionaliseren via een maandelijks opbouwend loopbaanbudget van 1,5%
• een flexibele en dynamische werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief
• een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling

Herken jij je in dit profiel?

Nieuwsgierig geworden, maar wil je eerst meer informatie? Onze interim HR-adviseur Mirèl Soer beantwoordt al je vragen. Zij is te bereiken op 06 23 48 39 85.

Overtuigd?

Overtuigd? Solliciteer direct via sollicitaties@samenopdeheuvelrug.nl.

We kijken uit naar je motivatie en cv!